Près de 2 500 opportunités d’emploi, quelque 150 entreprises mobilisées et des milliers de jeunes à la recherche d’un premier contrat : le FODESE Sectoriel a donné, ce vendredi 21 août au Sofitel Hôtel Ivoire d’Abidjan, une nouvelle dimension à la rencontre entre recruteurs et candidats. Désormais organisé par secteurs d’activité, le rendez-vous entend mieux répondre aux besoins du marché et faciliter l’insertion professionnelle des jeunes.

À Abidjan, le traditionnel face-à-face entre demandeurs d’emploi et recruteurs a pris une nouvelle forme. Pour sa première édition sectorielle, le FODESE a réuni au Sofitel Hôtel Ivoire des entreprises issues notamment de la banque, de l’assurance, des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC), du commerce, de la grande distribution, du transport et de la logistique.

Au total, près de 2 500 opportunités ont été proposées aux candidats, avec la participation d’environ 150 entreprises. Une mobilisation qui traduit la volonté des organisateurs de rapprocher davantage les compétences disponibles des besoins concrets des employeurs.

Pour Fanta Traoré-Sako, Commissaire générale du FODESE et Présidente-Directrice générale du cabinet Empow’Her Talents & Careers, cette évolution répond à un impératif d’efficacité.

« Le FODES, qui avait l’habitude d’être général, regroupant toutes les filières, tous les secteurs, a aujourd’hui été sectorisé », explique-t-elle.

Le changement vise notamment à offrir aux candidats des rencontres plus ciblées et à permettre aux entreprises d’identifier plus facilement les profils correspondant à leurs besoins. Une stratégie qui tranche avec les précédentes éditions, lesquelles pouvaient réunir jusqu’à 20 000 visiteurs.

« Il fallait prendre une décision forte : réduire le nombre, mais en réalité démultiplier le nombre d’opportunités », souligne la responsable.

L’ambition n’est donc plus seulement de rassembler un grand nombre de participants, mais de privilégier la qualité des échanges et la pertinence des mises en relation.

Au-delà du CV, révéler les compétences

L’un des messages forts de cette première édition concerne les jeunes diplômés et les candidats en quête d’une première expérience professionnelle. Face à l’exigence souvent formulée par les recruteurs, Fanta Traoré-Sako invite les entreprises à laisser davantage de place au potentiel.

« On vous dit : vous n’avez pas d’expérience. Mais comment peut-on avoir de l’expérience si personne ne nous donne l’occasion de nous exprimer et d’atteindre des opportunités ? », interroge-t-elle.

Le FODESE Sectoriel ne s’est ainsi pas limité aux stands de recrutement. Panels, conférences, séances de coaching, networking et masterclasses ont rythmé la journée afin de mieux préparer les participants aux exigences du marché du travail.

Parmi les initiatives proposées, « Pitch ton CV » a particulièrement retenu l’attention. Pendant 90 secondes, les candidats ont été invités à présenter leur parcours et à convaincre un jury. Un exercice destiné à mesurer leur capacité à valoriser leurs compétences et à se présenter efficacement face à un recruteur.

L’événement a également accordé une place à l’engagement citoyen avec le Hackathon Débat d’idées. Huit écoles ont participé à cette activité destinée à favoriser la prise de parole et la réflexion des jeunes.

Pour Fanta Traoré-Sako, ces espaces constituent également des outils de détection de talents. « En donnant la parole aux jeunes, on peut aussi détecter des pépites, des talents », estime-t-elle.

Cette approche élargit ainsi la notion de recrutement, en permettant aux entreprises d’observer les candidats au-delà des seules informations figurant sur leur CV.

La présence des acteurs institutionnels est venue renforcer la portée de cette rencontre. Le représentant du ministre des Transports, le Colonel Brou Clément, a salué une initiative qui favorise le rapprochement entre les compétences et le monde professionnel.

L’Agence Emploi Jeunes était également représentée par Traoré Yaya, administrateur représentant de l’institution, engagée dans l’accompagnement des jeunes vers l’insertion professionnelle.

Cette convergence entre acteurs privés, institutions publiques, établissements de formation et candidats illustre la volonté de créer davantage de passerelles entre la formation, les compétences et les besoins des entreprises. 

La dynamique engagée avec cette première édition doit se poursuivre au cours des prochains mois. En septembre, les secteurs des infrastructures et du BTP seront à l’honneur à travers le SIIA Talents, organisé en partenariat avec le GIBTP et AXe Marketing.

En octobre, le FODESE mettra l’accent sur l’agriculture, l’agro-industrie, l’environnement et la santé. En novembre, les secteurs des énergies, des mines, du pétrole et des nouvelles technologies seront à leur tour ciblés. L’hôtellerie, le tourisme et les industries culturelles compléteront cette programmation.

Avec cette approche sectorielle, les organisateurs veulent donc transformer le rendez-vous de recrutement en véritable plateforme de mise en relation entre l’offre de compétences et la demande des entreprises.

Au Sofitel Hôtel Ivoire, ce vendredi, les CV ont circulé, les échanges se sont multipliés et les candidats ont eu quelques minutes pour faire la différence. Pour nombre d’entre eux, l’enjeu est désormais de transformer ces premiers contacts en entretiens, puis en contrats. Car dans un marché de l’emploi où l’expérience reste souvent un obstacle pour les jeunes, la première opportunité demeure parfois la plus décisive.

Wassimagnon