Côte d'Ivoire Société
 
Cliquez pour agrandir l'image  
Côte d'Ivoire : Les  orientations spécifiques d'Anne Ouloto aux DRH des Ministères pour un meilleur adressage des défis de gestion exposés
 

Côte d'Ivoire : Les orientations spécifiques d'Anne Ouloto aux DRH des Ministères pour un meilleur adressage des défis de gestion exposés

 
 
 
 2192 Vues
 
  0 Commentaire(s)
 
 Il y a 2 mois
 
 
 
 
 
© Koaci.com - mardi 26 juillet 2022 - 09:39

Anne Ouloto et les DRH lundi à Abidjan (Ph KOACI) 


La rencontre semestrielle de Mme le Ministre de la Fonction Publique, Anne Désirée Ouloto, et les Directeurs des Ressources Humaines (DRH) des Ministères s’est tenue le lundi 25 juillet 2022 à Abidjan.


Ces moments de rencontre semestrielle qu’elle a institués dès sa prise de fonction avec l’ensemble des gestionnaires des ressources humaines civiles de l’Etat, constituent l’une des plus importantes dans la conduite de ses activités ministérielles à la tête du Ministère de la Fonction Publique. 


“Ils m’offrent en effet, l’agréable occasion de saisir des réalités de terrain communiquées par les Directeurs des Ressources humaines des services publics de l’Etat, et de donner des orientations spécifiques pour un meilleur adressage des défis de gestion exposés. », a-t-elle souligné d’entrée.


 

Selon la Ministre le rôle des DRH ne devra plus se résumer en la seule production des actes administratifs de gestion de la carrière des fonctionnaires et agents de l’Etat. Elle ne devra plus se réduire à procéder à l’affectation, à la mutation, à la mise en congé et à la radiation des effectifs du fonctionnaire.


"Nous nous devons désormais, d’assumer des missions portées : sur la connaissance des métiers et leur corrélation avec le poste de travail et la productivité ; sur la rationalisation et la définition des postes de travail assorties de fiches de postes suffisamment précises, applicables et contrôlables ; sur une programmation suivie, actualisée et efficace des ressources humaines à déployer à des postes de travail effectifs, répertoriés et codifiés, dans un système digitalisé ; sur l’identification systématique des besoins de perfectionnement, de renforcement des capacités, de reconversion professionnelle des personnels à votre charge; sur l’élaboration, la promotion et la mise en œuvre de plans de formation documentés, adaptés, chiffrés et budgétisés ; sur le strict respect des règles applicables dans la gestion des ressources humaines, notamment en ce qui concerne le recrutement des personnels contractuels, les personnels en détachement, de la mise en formation des fonctionnaires à l’étranger ; sur la transformation culturelle des personnels par la promotion active et permanente des valeurs et pratiques éthiques et déontologiques, tant dans l’exercice des fonctions, qu’en dehors du service, par la motivation, la prise en main quasi permanente des personnels en matière de discipline, de dignité et d’intégrité, par la reconnaissance matérialisée du mérite et de la qualité professionnelle ; sur le management des relations professionnelles et sociales dans les services, sur la qualité de l’environnement de travail des personnels ; sur la promotion et la pratique permanente du dialogue social et d’une gouvernance nouvelle et participative avec nos syndicats, pour contribuer à traiter les préoccupations légitimes des personnels à charge », a-t-elle précisé.


Anne Ouloto a encouragé les DRH à prendre toute leur place dans les actions de transformation qualitative de notre administration, et dans l’avènement de ce fonctionnaire nouveau qu’elle appelle de tous ses vœux, avant d’annoncer l’instauration d’un prix annuel d’excellence du meilleur DRH.


“En ce sens, et pour reconnaître et récompenser vos mérites et la qualité de votre travail, j’ai décidé d’instaurer, dès cette année, un prix annuel d’excellence, « La Palme du meilleur DRH » de l’administration publique. Mes services vous communiqueront très bientôt les modalités de participation », a indiqué annoncé , Mme le Ministre de la Fonction Publique.


Donatien Kautcha, Abidjan 


 
 
  Par Koaci
 
 
 
 
RESTEZ CONNECTÉ
 
En téléchargeant l'application KOACI.
  
 
 

SONDAGE

Côte d'Ivoire-France : BNP qui se retire de la Bicici en la faveur d'entreprises d'Etat, vers une fuite des clients ?
 
 
   + Voir les resultats
 
 
DERNIER SONDAGE
 
Côte d'Ivoire-Mali : Faure Gnassingbé de mèche avec la junte militaire ?
 
1232
Oui
37%  
 
1938
Non
59%  
 
129
Sans avis
4%  
 
 
 
 
 
 
 
  0 Commentaire(s)
Côte d'Ivoire : Les orientations spécifiques d'Anne Ouloto aux DRH des Ministères pour un meilleur adressage des défis de gestion exposés
 
 
Veuillez vous connecter pour commenter ce contenu.
 
Votre avis nous intéresse.
 
 
 
Soyez le premier à commenter cet article
 
 
 
 
 
Divertissements
 
 
 
 
Réseaux sociaux
 
+164k
+110,7k
 
Pays
 
 
 
 
Télécharger l'application KOACI
 
   
NOUS CONTACTER
 
contact@koaci.com
koaci@yahoo.fr
+225 07 08 85 52 93
 
 
NEWSLETTER
 
Restez connecté via notre newsletter