Une prétendue note de recrutement de la Compagnie Ivoirienne d'Électricité (CIE) circule actuellement sur les réseaux sociaux et les applications de messagerie. Présenté comme un document officiel de la Direction de l’administration des Ressources Humaines, le texte invite les candidats à transmettre leur CV, leur lettre de motivation et leurs diplômes à une adresse électronique, avec une date limite de dépôt fixée au 4 juillet 2026. Après vérification auprès de la CIE, cette note est formellement démentie : il s'agit d'un faux document.

À première vue, le document est déjà trompeur. Faux logo de l'entreprise, présentation administrative, cachet, signature… tout semble avoir été conçu pour lui donner une apparence d'authenticité. Mais derrière cette mise en scène se cache une publication qui ne reflète en rien les pratiques de recrutement de la Compagnie plutôt une anarque.

Pour comprendre ce qui distingue un véritable recrutement d'une annonce frauduleuse, nous nous sommes rendus auprès de la Direction de l’administration des Ressources Humaines.

« Ce document n'émane pas de la CIE »

Premier constat des responsables RH : aucune campagne de recrutement correspondant à cet avis n'a été lancée par la Compagnie.

Selon eux, le document qui circule sur les réseaux sociaux ne provient d'aucun service de la CIE et ne respecte ni les procédures internes ni les canaux officiels de recrutement.

La DRH rappelle que les opportunités d'emploi ne sont jamais diffusées de manière improvisée ou à travers des notes relayées sur WhatsApp ou Facebook.

À la CIE, le recrutement suit un processus rigoureux

Loin du scénario décrit dans cette fausse note, chaque recrutement répond à un processus structuré. Tout commence par l'expression d'un besoin formulé par une direction ou un service de l'entreprise. Ce besoin est ensuite analysé et validé avant l'ouverture d'un recrutement.

La Direction des Ressources Humaines met alors en œuvre un processus complet comprenant la définition du profil recherché, la publication des offres, la réception des candidatures, leur présélection, les évaluations techniques et comportementales, les entretiens, puis la sélection finale des candidats.

Une fois recrutés, les nouveaux collaborateurs suivent un parcours d'intégration destiné à faciliter leur prise de fonction et leur immersion dans la culture de l'entreprise.

Autrement dit, la CIE ne procède jamais à des recrutements massifs sur la base d'un simple envoi de CV à une adresse électronique diffusée sur les réseaux sociaux.

Stages et emplois : une plateforme unique pour candidater

Autre précision apportée par la Direction des Ressources Humaines : les demandes de stage et les candidatures à un emploi sont désormais centralisées sur une plateforme officielle dédiée.

Ainsi, toute personne souhaitant rejoindre la CIE est invitée à consulter les offres publiées et à déposer sa candidature exclusivement via cette plateforme officielle. 

Pour toutes les offres d'emploi et de stage, une seule adresse officielle :

https://sociumjob.com/d/carriere/cie

Toute autre adresse ou procédure diffusée en dehors de ce canal doit susciter la plus grande vigilance.

Des indices qui doivent alerter

Les responsables RH relèvent plusieurs incohérences dans le faux document.

L'annonce évoque simultanément plusieurs profils sans préciser les postes à pourvoir ni les besoins opérationnels concernés. Elle invite également les candidats à transmettre directement leurs dossiers par courriel, alors que la CIE dispose d'une plateforme numérique dédiée à la gestion des candidatures.

Enfin, aucune communication officielle de la Compagnie ne fait état d'une campagne de recrutement correspondant à cette publication.

Autant d'éléments qui confirment le caractère frauduleux de la note.

Un appel à la vigilance

Face à la recrudescence des faux avis de recrutement, la Compagnie Ivoirienne d'Électricité invite les populations à vérifier systématiquement l'origine des informations avant d'entreprendre une quelconque démarche.

La DRH recommande de ne jamais transmettre de documents personnels ou d'informations sensibles à partir d'annonces relayées sur les réseaux sociaux sans confirmation officielle.

En rappelant les règles qui encadrent ses recrutements, la CIE réaffirme son engagement en faveur de la transparence, de l'égalité de traitement des candidats et de la lutte contre la désinformation. Toute personne souhaitant intégrer l'entreprise est invitée à se référer exclusivement aux canaux officiels afin de s'assurer de l'authenticité des offres publiées.