L’Office du Service Civique National (OSCN) et l’Agence Emploi Jeunes (AEJ) ont ouvert, ce vendredi 2 octobre 2026 à Abidjan, un atelier consacré à l’élaboration d’un manuel de procédures pour l’insertion de 100 % des sortants du Service Civique d’Action pour le Développement (SCAD). Pendant deux jours, les deux structures et leurs partenaires travaillent à la mise en place d’un mécanisme concret permettant d’assurer la continuité entre la formation reçue dans les Centres de Service Civique et l’insertion professionnelle des jeunes.

Cette initiative s’inscrit dans l’orientation impulsée par le Ministre de la Promotion de la Jeunesse, de l’Insertion Professionnelle et du Service Civique, Mamadou Touré, qui place désormais l’insertion au cœur du parcours des jeunes formés dans les Centres de Service Civique. Pour le Ministre, la formation ne peut constituer l’aboutissement du parcours : aucun jeune ne devrait quitter un Centre de Service Civique sans une perspective ou une opportunité d’insertion. Cette orientation constitue le fondement de la démarche engagée par l’OSCN et l’AEJ à travers le présent atelier.

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L’objectif est donc clair : faire en sorte qu’aucun jeune formé dans un Centre de Service Civique ne sorte sans une solution d’insertion adaptée à son profil et faisant l’objet d’un suivi. L’atelier doit permettre de faire l’état des lieux des dispositifs actuellement mis en œuvre, d’identifier les difficultés rencontrées par les sortants et de définir des procédures communes entre l’OSCN, l’AEJ et les autres acteurs de l’insertion.

À travers cette démarche, l’enjeu est de passer d’une logique où la formation constitue l’aboutissement du parcours à une approche où celle-ci devient une étape vers l’autonomie. Le parcours recherché repose notamment sur une chaîne allant du profilage à la préparation, l’orientation, la mise en relation, le placement et le suivi jusqu’à l’insertion durable.

À l’ouverture des travaux, le Directeur général de l’OSCN, Amara Coulibaly, a souligné la nécessité d’aller au-delà de la formation : « Former un jeune au savoir-être et au savoir-faire est une première étape, mais notre responsabilité ne s’arrête pas à la sortie du centre. L’objectif de 100 % nous impose d’identifier chaque sortant, de lui proposer une solution adaptée à son profil et d’assurer son accompagnement jusqu’à son insertion. Le manuel devra être un véritable outil de travail, avec des procédures claires et un système de suivi efficace. »

Pour l’Agence Emploi Jeunes, cette initiative doit permettre de renforcer le lien entre les compétences acquises dans les Centres de Service Civique et les opportunités offertes aux jeunes. L’Administrateur adjoint de l’AEJ, Herman Nicoué, a indiqué : « L’enjeu est de créer une véritable continuité entre la formation et le monde du travail. Pour atteindre l’objectif de 100 %, nous devons connaître précisément les profils des jeunes et les opportunités disponibles, afin de renforcer leur orientation, leur mise en relation et leur accompagnement vers les différents dispositifs d’insertion. »

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À travers cette initiative, l’OSCN et l’AEJ entendent ainsi renforcer leur complémentarité et faire de l’insertion professionnelle non plus une étape située après la formation, mais un parcours préparé, organisé et suivi dès l’entrée du jeune dans le dispositif de Service Civique. Les travaux des 2 et 3 octobre devront ainsi permettre de traduire cette ambition en procédures concrètes, en responsabilités clairement définies et en outils de suivi partagés, afin de donner à chaque sortant une solution d’insertion adaptée à son profil.

Avec cet atelier, l’enjeu est désormais de faire du principe « 100 % d’insertion » une réalité opérationnelle pour les jeunes formés dans les Centres de Service Civique.