L’Association nationale des agents de la Direction générale des impôts (ANADGI) a adressé ses félicitations aux agents récemment promus au sein de l’administration fiscale, tout en les invitant à traduire cette reconnaissance en résultats concrets. Dans un communiqué signé le 20 octobre 2026 à Abidjan, son secrétaire général, Michael Dougrou, les exhorte à faire preuve de rigueur, d’engagement et d’efficacité dans l’exercice de leurs nouvelles responsabilités.

Pour l’ANADGI, ces nominations marquent l’aboutissement d’une longue attente pour de nombreux agents, qui aspiraient à accéder aux postes d’encadrement. L’association estime que cette avancée est le résultat d’efforts soutenus et d’une mobilisation patiente face aux frustrations accumulées au fil des années.

Mais cette reconnaissance intervient à un moment décisif. Alors que l’année tire à sa fin et que la Direction générale des impôts aborde le dernier trimestre, les nouveaux responsables sont appelés à se mettre rapidement au travail. Leur mission sera notamment de contribuer à l’atteinte, voire au dépassement, des objectifs de recettes fixés à l’administration fiscale. Pour l’association, la performance de ces agents constituera un indicateur important de leur capacité à assumer les responsabilités qui leur sont désormais confiées.

L’ANADGI reconnaît cependant que certaines situations restent en suspens. Des agents jugés compétents n’auraient pas été retenus dans le processus de promotion. L’organisation annonce qu’elle entend soumettre ces cas à la Commission de suivi de l’application du profil de carrière, dans l’espoir d’obtenir un réexamen des dossiers concernés.

Au-delà de ces omissions, l’association considère que les promotions réalisées permettent de disposer d’une équipe capable de relever les défis de l’administration fiscale. Elle invite donc les bénéficiaires à démontrer leur valeur par le travail, plutôt que par les discours.

Pour illustrer cette exigence, Michael Dougrou rapporte un échange avec un aîné qui s’interrogeait sur la capacité de la nouvelle génération à prendre le relais. Une question résume particulièrement cet échange : que se passera-t-il si ceux qui viennent d’être promus ne sont pas à la hauteur des attentes ?

L’ANADGI estime que cette interrogation doit rester présente à l’esprit de chaque nouvel encadreur. Il leur appartient désormais de rassurer par leurs compétences, leur capacité d’adaptation, leur discipline et leur productivité. La responsabilité est d’autant plus grande qu’ils sont appelés à honorer l’héritage de ceux qui les ont formés et à servir de référence aux agents qui leur succéderont.

À travers cet appel, l’association entend faire des récentes promotions un levier de performance pour la Direction générale des impôts. Le message est clair : la reconnaissance professionnelle ouvre une nouvelle étape, mais c’est dans l’exercice quotidien des fonctions que les nouveaux promus devront confirmer qu’ils en sont dignes.

Jean Chresus, Abidjan