Le Réseau ivoirien des gestionnaires des ressources humaines (RIGRH) a officiellement lancé sa rentrée solennelle 2026 à Abidjan lors d’une cérémonie marquée par des appels forts à repositionner la fonction RH comme acteur stratégique du développement économique. Au cœur de cette rencontre, le président du RIGRH, Souleymane Traoré, a plaidé pour une implication plus forte des professionnels des ressources humaines dans l’élaboration des politiques publiques liées à l’emploi, à la formation et au dialogue social.

Devant un parterre de responsables RH, de dirigeants d’entreprises et de représentants de la Confédération générale des entreprises de Côte d’Ivoire (CGECI), Souleymane Traoré a rappelé que la rentrée annuelle du réseau n’est « jamais une simple formalité », mais un moment clé de réflexion et de projection pour la communauté professionnelle.

« C’est l’instant où une communauté professionnelle se regarde, prend la mesure du chemin parcouru et se projette collectivement vers l’avenir », a-t-il souligné.

Depuis sa création, le RIGRH s’est imposé comme un espace de référence pour les professionnels des ressources humaines en Côte d’Ivoire. Le réseau a notamment multiplié les initiatives de formation, les conférences thématiques et les programmes de renforcement des capacités, sans oublier les caravanes universitaires organisées dans plusieurs villes du pays, dont San Pedro. Mais pour son président, une nouvelle étape doit désormais être franchie.

« Nous devons passer du témoignage à l’influence. Sortir de nos cercles habituels pour investir les lieux où se dessinent véritablement les politiques nationales de l’emploi, de la formation et du dialogue social », a insisté Souleymane Traoré. Selon lui, les professionnels des ressources humaines ont longtemps été absents des grandes instances où se prennent les décisions structurantes pour le monde du travail.

« Pendant trop longtemps, les grandes décisions qui structurent notre environnement de travail se sont prises dans des enceintes où notre voix était trop souvent absente. Non par manque de légitimité, mais simplement par manque de présence », a-t-il regretté.

Le président du RIGRH a notamment évoqué plusieurs dossiers majeurs qui influencent directement la vie des entreprises et des salariés : la révision du Code du travail, les discussions autour du SMIC, la réforme du système de formation ou encore les questions liées à la retraite complémentaire.

Ces discussions, a-t-il expliqué, se tiennent principalement au sein d’instances du secteur privé telles que les commissions spécialisées de la CGECI ou le Conseil national des branches professionnelles.

Pour Souleymane Traoré, ces espaces doivent désormais être investis par les professionnels des ressources humaines.

« Ces instances ont besoin de nous. Elles ont besoin de l’expertise des gestionnaires RH pour que leurs travaux soient ancrés dans la réalité opérationnelle des entreprises. »

Il a ainsi invité les membres du réseau à s’impliquer activement et à se porter volontaires pour contribuer aux travaux de ces commissions.

« Je vous invite solennellement à vous porter volontaires, non pas comme observateurs, mais comme contributeurs et comme experts. Parce que c’est ce que vous êtes. »

Au-delà de la gestion administrative du personnel, le président du RIGRH estime que la fonction RH doit être reconnue comme un véritable levier stratégique pour le développement des organisations et du pays.

« La fonction RH n’est pas une fonction support. C’est une fonction stratégique. Nous ne sommes pas de simples exécutants de politiques sociales, mais des architectes du capital humain de nos organisations et de notre pays. »

Dans cette dynamique, le réseau ambitionne de renforcer sa présence dans les débats nationaux et de contribuer plus activement à l’élaboration des politiques publiques relatives au capital humain.

Pour l’année 2026, Souleymane Traoré affiche une ambition claire, faire du RIGRH un acteur incontournable du débat sur les ressources humaines en Afrique francophone.

« 2026 sera pour notre réseau l’année de la maturité institutionnelle. Nous voulons positionner Abidjan comme la capitale francophone de la réflexion sur les ressources humaines. »

Le réseau entend pour cela développer davantage de partenariats académiques, renforcer ses programmes de formation et multiplier les initiatives de réflexion stratégique autour du capital humain.

La CGECI réaffirme son engagement

Prenant également la parole lors de la cérémonie, le directeur exécutif adjoint de la CGECI, Félix Yénan, a salué la contribution du RIGRH au développement du capital humain en Côte d’Ivoire.

Il a rappelé que deux commissions techniques de l’organisation patronale, la Commission formation professionnelle et recherche et la Commission emploi et relations sociales, travaillent étroitement avec le réseau sur ces questions.

Selon lui, dans un contexte marqué par les mutations technologiques, l’intelligence artificielle et les transformations du marché du travail, l’investissement dans le capital humain demeure un facteur clé de compétitivité.

La cérémonie a également été l’occasion de lancer une invitation officielle aux professionnels des ressources humaines pour la 14ᵉ édition du Forum économique de la CGECI Academy, prévue les 29 et 30 octobre 2026 au Sofitel Hôtel Ivoire d’Abidjan.

Placée sous le thème « Le capital humain, levier stratégique pour l’Afrique », cette rencontre rassemblera les principaux acteurs économiques, institutionnels et académiques autour des enjeux liés au développement des compétences et à la transformation du marché du travail. Pour Souleymane Traoré, la mobilisation de la communauté RH autour de cet événement sera essentielle. 

« La communauté RH est attendue. Elle est mobilisée et sollicitée pour contribuer au contenu et au rayonnement de cet événement. »

En conclusion, le président du RIGRH a rappelé que la force d’un réseau professionnel repose avant tout sur l’engagement de ses membres.

« Un réseau professionnel ne vaut que par la qualité et l’engagement de ses membres. Votre présence aujourd’hui est déjà un acte fort. Elle montre que vous croyez en ce que nous construisons ensemble. »

Avant de lancer un appel à la mobilisation collective.

« Alors allons-y ensemble, avec méthode, avec ambition et avec cette fraternité professionnelle qui a toujours été l’âme du RIGRH."

Wassimagnon