La Ministre Anne Ouloto et le président du CESEC Aka Aouélé jeudi (DR) 

La Ministre d'Etat, Ministre de la Fonction Publique et de la Modernisation de l'Administration, Anne Désirée Ouloto-Lamizana a animé une conférence, le jeudi 16 avril 2026.

 C’était au Conseil économique, social, environnemental et culturel (Cesec) au Plateau sous le thème : « réformes structurelles et performance de la Fonction Publique en Côte d'Ivoire : enjeux, défis et perspectives ».

D’entrée, elle a défini la fonction publique comme étant l’Etat en action, un instrument stratégique de mise en œuvre des priorités gouvernementales. « C'est la Fonction Publique qui rend l'État visible dans la vie quotidienne de chaque Ivoirienne et chaque Ivoirien, c’est l’instrument opérationnel des politiques publiques à travers les écoles, les hôpitaux, la justice etc. », a-t-elle confié. 

Tout en garantissant que « réformer la Fonction Publique c’est donc réformer l’État dans sa capacité à formuler des politiques publiques, dans sa capacité à transformer la société ». 

Faisant le point de la fonction publique en 2010, la ministre d’Etat a expliqué que l’administration publique ivoirienne présentait de nombreuses fragilités structurelles, traduisant une absence de pilotage stratégique et de vision de transformation avec un statut général de la fonction publique obsolète. Parlant de quelques axes stratégiques en souffrance en 2010, Anne Désirée Ouloto-Lamizana a déclaré : « la crise de l'administration ne se limitait pas aux services centraux. Elle frappait de plein fouet les secteurs les plus essentiels à la vie des ivoiriens. » 

Fort heureusement, a-t-elle assuré, une nouvelle orientation doublé d’une vision présidentielle lumineuse va éclore.

« Dès 2011, le cap est fixé sur la construction d’une administration au service des citoyens et du développement de la Côte d'Ivoire ». C’est-à-dire une administration moderne tournée vers l’avenir ; performante orientée vers les résultats ; éthique très intègre et transparente et au service du citoyen, proche et accessible. Ce, avec la conviction fondamentale que le développement économique et social durable passe par une administration orientée résultats, transparente, accessible et de proximité. 

Aussi, a-t-elle poursuivi, depuis 2011, des réformes structurelles profondes et audacieuses ont été engagées pour transformer durablement la Fonction Publique. Ces réformes ont été conduites selon une approche progressive, combinant entre autres sécurisation des processus, modernisation des outils, adhésion des agents.

A cela s’ajoute une évolution du cadre juridique et statutaire, modernisation et amélioration de la gestion des ressources humaines, la révolution des concours administratifs, la transformation numérique de l'administration, l’amélioration des conditions de vie des agents, l’amélioration des conditions de vie des agents, des mesures présidentielles inédites, éthique, culture du résultat et fonctionnaire nouveau. 

Dressant le bilan de ces actions, Anne Désirée Ouloto-Lamizana a soutenu qu’au niveau de l’éducation, les défis des effectifs et de la qualité vont crescendo, au titre de la santé, il y a une meilleure répartition du personnel soignant, quant au climat social, il est aujourd'hui plus apaisé.

En 2010, la Fonction publique était confrontée à de fortes fragilités : à peine 130 286 agents, moins de 30 concours par an, très peu de services digitalisés (moins de 5 en ligne) et des délais de résultats pouvant atteindre 2 à 3 mois.

« Nous avons donc engagé des réformes profondes : modernisation du cadre juridique, digitalisation des services et des concours, amélioration des conditions des agents, promotion de l’éthique et renforcement du dialogue social. Aujourd’hui, les résultats sont concrets : plus de 325 000 agents, près de 590 concours organisés chaque année, des candidatures 100 % en ligne et des résultats disponibles en 30 à 45 jours. Les services en ligne sont passés de moins de 5 à plus de 50, avec des délais de délivrance réduits à moins de 5 jours », a expliqué la Ministre d’Etat.

La Fonction publique est aussi devenue plus inclusive et dynamique : près de 40 % de femmes et 40 % de jeunes de moins de 35 ans, contre respectivement 19 % et 18 % en 2010.

Selon la ministre d’Etat, la modernisation de la Fonction Publique est un chantier permanent, et des défis importants demeurent, ne remettent pas en cause les acquis et dessinent l'agenda des réformes à venir. 

Dans cette veine, a-t-elle souligné, « si le bilan de la décennie écoulée est motif de fierté, c’est notre cap vers une grande Côte d’Ivoire que nos regards se tourne. L’administration ivoirienne de demain se construit aujourd'hui et cette administration de demain, nous en avons une vision claire, ambitieuse et mobilisatrice. »

Donatien Kautcha, Abidjan