8 des 5 nouvelles recrues d'Abidjan Terminal ce mercredi à Abidjan



Suite au lancement d’un processus de recrutement souhaité "neutre et égalitaire en adéquation avec la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise, axée sur l’égalité des sexes",15 nouveaux portiques'>opérateurs de portiques de parc dont 4 femmes ont été recrutés par Abidjan Terminal.

Depuis plusieurs semaines, les nouvelles recrues suivent une formation au Centre de Formation Portuaire Panafricain (CFPP) de Bolloré Transport & Logistics.

Répartie entre plusieurs modules (technologies du RTG, sécurité, habileté de conduite et de manutention, règles de circulation, responsabilité du conducteur…), cette formation vise à permettre aux nouveaux apprenants de développer toutes les aptitudes nécessaires au pilotage de ces engins portuaires, avant leur prise de fonction qui devrait avoir lieu, en mai 2022.

Parmi les candidats retenus figurent 4 femmes, toutes passionnées par les métiers de la mécanique et possédant les compétences techniques de base. Une fois leur formation validée, elles viendront se joindre aux 6 autres actuellement en poste à Abidjan Terminal.

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« L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un axe essentiel de notre politique RH. Nous nous engageons ainsi à recruter nos futurs collaborateurs sur la base uniquement de leurs compétences, sans aucune forme de discrimination. Chaque année d’ailleurs, la part de femmes dans nos effectifs tend à progresser, ce qui témoigne de leur intérêt grandissant pour exercer des métiers a priori masculins, mais pour lesquels elles sont tout à fait aptes. », a déclaré Asta-Rosa Cissé, Directrice Générale d’Abidjan Terminal.

Pour rappel, Abidjan Terminal est une filiale de Bolloré Ports et opérateur du 1er terminal à conteneurs du Port d’Abidjan.

Amy Touré