Lossonzana Coulibaly 

Recrutés pour 6 mois à l'approche de la date butoir du 31 mars 2022, date d’expiration des CNI de 2009, pour faire face à l'affluence dans les centres, le contrat des Agents d’enrôlement temporaires est arrivé à expiration le 31 juillet 2022.

L’affluence exceptionnelle dans les centres étant maîtrisée et le rythme opérationnel stabilisé, l'ONECI décide d'ajuster sa stratégie en fonction de nouveaux critères de performance. L’affluence dans les centres ayant considérablement baissé, la présence de ces AET n’est plus aussi justifiée.

Cependant, pour éviter que ces agents ne se retrouvent au chômage, l'ONECI a décidé de leur proposer un nouveau contrat, avec une rémunération composée d'une part fixe et d'une part variable alignée sur des objectifs de performances (100 frs/ enrôlement et 50 frs/distribution).

La Direction de l'ONECI justifie cette mesure du fait que certains agents indélicats se permettaient de fermer les centres pour aller vaquer à d’autre occupations et ne recevaient pas correctement les clients. La Direction estime que cette mesure contribuera à relever le niveau de performance dans les centres ainsi que la qualité des prestations offertes aux clients.

Notons que sur les 11 millions de personnes estimées au début de l’opérations, l’ONECI a enrôlé un peu plus de 5 millions, ce qui signifie que près de 6 millions attendent encore. La Direction soutient qu'une rémunération adossée à la performance ne signifie donc en aucun cas pour ces agents une baisse systématique de leurs salaires. Cette mesure permet aux agents les plus performants d'augmenter considérablement leurs revenus. Enfin, vu que leurs relations contractuelles avec l'ONECI sont de toute façon terminées, la Direction souligne que ces agents sont libres d’accepter ou pas ces nouvelles conditions.

Ci-joint le communiqué du Directeur Lossonzana A. Coulibaly

«Le 31 juillet 2022, les contrats de prestations individuelles ou de consultance, arrivent à terme. Cependant, le Directeur Général informe l'ensemble des prestataires d'enrôlement du maintien des centres sur l'étendue du territoire. Toutefois, à la faveur de la redynamisation des activités d'enrôlement, des dispositions sont prises par la Direction Générale afin d'établir un nouveau cadre de collaboration. Ainsi, ces nouvelles dispositions ont trait à la rémunération des prestataires qui est constituée d'une part d'une rémunération fixe correspondant au Salaire Interprofessionnel Garanti (SMIG) et d'une rémunération variable adossée à la performance des prestataires dans les centres. Les Délégués Régionaux et les Contrôleurs Départementaux sont tenus de s'assurer du suivi et du respect de cette instruction ».

Wassimagnon