Des fonctionnaires au Nigeria (ph)

Le gouvernement fédéral du Nigeria a approuvé une augmentation des indemnités et introduit de nouvelles mesures sociales pour les fonctionnaires, dans le but de renforcer la motivation du personnel et à améliorer les conditions de travail dans l'ensemble de la fonction publique.

Cette annonce a été faite le vendredi par la cheffe de la fonction publique fédérale, Didi Walson-Jack, lors d'une conférence de presse à Abuja, où elle a présenté les principales réformes approuvées par le Conseil fédéral des ministres.

Selon Mme Walson-Jack, cette révision concerne les agents relevant à la fois de la grille salariale consolidée de la fonction publique et de la grille salariale consolidée des institutions de recherche et des établissements connexes, garantissant ainsi un impact généralisé sur tous les corps de fonctionnaires.

Ces réformes comprennent une révision à la hausse de plusieurs indemnités clés, telles que l'indemnité de mission, l'indemnité de séjour et l'indemnité pour l'achat de livres. La plupart des avantages prévus par le règlement de la fonction publique ont été revus.

L'un des points de cette politique est l'octroi d'une indemnité de mission à 100 % aux fonctionnaires participant à des formations agréées, indépendamment de leur déplacement ou non.

Prime de départ à la retraite

Outre les indemnités, le gouvernement a également instauré un nouveau dispositif de prime de départ à la retraite pour les fonctionnaires relevant du régime de retraite par capitalisation. Ce dispositif garantit le versement de 100 % de la rémunération annuelle totale du retraité, en sus de sa pension, à compter du 1er janvier 2026.

Ces réformes interviennent dans un contexte de revendications croissantes des syndicats en faveur d'une amélioration des conditions de travail, alors que la hausse du coût de la vie continue de peser sur les travailleurs

Mensah,

Correspondant permanent de KOACI au Ghana, Togo et Nigeria

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